公司是否可以给员工补缴社保？

公司是可以给员工补缴社保的。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，公司补缴社保需要提供一些材料，例如职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等，各地要求的材料可能会有差异。如果公司未依法为员工补缴社保，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉，由相关部门责令公司限期补缴。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

不过，社保补缴有时效限制。根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。所以，如果发现公司未缴纳社保，员工应及时主张自己的权利。