公司漏交社保了该怎么解决？

当公司漏交社保时，我们可以通过以下途径来解决。首先，我们要理解几个关键的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司为员工缴纳社保是法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

当发现公司漏交社保后，第一步可以先与公司进行友好协商。向公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，提醒他们及时补缴漏交的社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

如果协商不成，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。投诉时，需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。

另外，也可以向当地的社会保险经办机构反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们会根据你提供的信息，核实公司是否漏交社保，并督促公司进行补缴。

如果以上途径都无法解决问题，你还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。