单位没缴社保如何申请补偿？
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当单位没有为员工缴纳社保时，员工是有权利申请补偿的。下面为你详细介绍相关内容。 首先，我们要了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务。 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 员工申请补偿可以按照以下步骤进行： 第一步，与单位协商。你可以先和单位沟通，要求单位为你补缴社保。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果单位同意补缴，那就可以按照单位和社保部门的要求办理补缴手续。 第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资流水等能够证明你与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的证据材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后，单位仍然没有为你补缴社保或者给予相应补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、单位未缴纳社保的证据等材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。 第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。 在整个申请补偿的过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明你与单位之间存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。
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