留置与停职有什么区别？

留置和停职是两个不同的概念，它们在性质、适用对象、适用条件、决定机关等方面都存在明显的区别。下面为你详细介绍：

从性质上来说，留置是一种调查措施，是在特定的职务违法犯罪调查过程中使用的限制人身自由的手段。而停职是一种组织措施，通常是单位对涉嫌违规违纪的人员采取的暂时停止其履行职务的措施。

在适用对象方面，留置主要适用于涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人，以及涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员。停职一般适用于单位内部的工作人员，只要是在单位有职务的人员，在涉嫌违规违纪时都可能被停职。

适用条件上，依据《中华人民共和国监察法》第二十二条规定，被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有下列情形之一的，经监察机关依法审批，可以将其留置在特定场所：涉及案情重大、复杂的；可能逃跑、自杀的；可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；可能有其他妨碍调查行为的。而停职通常是单位根据内部的规章制度，当工作人员出现可能影响工作正常开展、违反单位纪律等情况时，就可以作出停职决定。

决定机关也有所不同，留置由监察机关决定。监察机关作为行使国家监察职能的专责机关，依照法律规定履行监督、调查、处置职责，有权依法对符合条件的人员采取留置措施。停职则由工作人员所在的单位或者其上级主管部门决定。单位根据自身的管理权限和规章制度，对涉嫌违规违纪的人员作出停职决定。

总之，留置和停职是不同性质的措施，适用场景和处理流程差异很大。