留置和停职有哪些区别？
我在了解一些法律相关信息时，对留置和停职这两个概念有 点混淆。想知道在实际情况中，它们在各方面到底有啥不一样。就比如在什么情况下会用留置，什么情况用停职，想具体了解下这两者之间的区别。
张凯执业律师
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留置和停职存在多方面区别。
首先，在性质方面。留置是监察机关针对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人，所采取的一种限制人身自由的调查措施。目的在于深入调查职务违法犯罪行为，保障监察工作顺利开展。而停职是组织内部的人事管理措施，通常是员工涉嫌违规违纪或处于调查期间，为便于调查、避免影响工作正常开展等，暂时停止其职务履行。
其次，适用依据不同。留置依据的是监察法等相关法律法规，适用对象是特定的公职人员且有职务违法或犯罪嫌疑。停职依据的是单位内部的规章制度，适用于单位内部员工，涉嫌违反单位内部规定等多种情况都可能适用。
最后，后续结果有差异。留置后若被调查人存在职务违法或犯罪行为，将依法处置，比如移送司法机关。停职后根据调查结果，可能恢复职务、给予纪律处分或者解除劳动合同等，主要依据单位内部规定和调查结果处理。
总之，留置和停职从性质、适用依据到后续结果都有明显不同，要根据具体情况来判断和适用。