停职与留置有什么区别？

停职和留置是两个不同的概念，在法律层面有着明显的区别。

首先，从性质上来说，停职是一种内部的人事管理措施。它通常是单位或者组织针对其工作人员采取的一种临时限制措施，目的是在调查相关问题期间，避免被停职人员继续行使职权可能对调查造成干扰，或者防止其行为进一步损害单位的利益。而留置是一种限制人身自由的法定措施，带有一定的强制性和惩罚性，主要用于保障监察工作的顺利进行，确保被调查人配合调查。

其次，适用对象不同。停职主要适用于各类单位的工作人员，包括企业员工、事业单位人员、国家机关工作人员等，只要所在单位认为该人员存在需要调查的问题，都可能采取停职措施。留置的适用对象则是涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人，以及涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员。

再者，法律依据不一样。停职的依据主要是单位内部的规章制度，不同单位会根据自身的管理需求和实际情况制定相应的停职规定。留置措施则有明确的法律依据，根据《中华人民共和国监察法》规定，监察机关可以对符合法定情形的被调查人采取留置措施。具体来说，被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有涉及案情重大、复杂，可能逃跑、自杀，可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等情形之一的，经依法审批，可以将其留置在特定场所。

最后，在期限和后果上也有差异。停职的期限通常由单位根据调查进展情况来确定，具有一定的灵活性。停职期间，被停职人员的职务暂时被停止，但人事关系等通常仍然保留。留置的期限一般不得超过三个月，在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。留置结束后，如果被调查人被认定有违法犯罪行为，将依法受到相应的法律制裁。