question-icon 人员滞留和留置有什么区别?

我不太清楚人员滞留和留置在法律上到底有啥不一样。之前听说过有人被滞留,也有人被留置,感觉好像都是人不能随意离开某个地方,但又觉得肯定有差别。我想了解下这两者在法律定义、适用场景、程序等方面具体有啥不同。
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answer-icon 共1位律师解答

人员滞留和留置是两个不同的法律概念,它们在多个方面存在明显区别。 首先是法律定义。人员滞留并非严格意义上的法律术语,通常是指相关人员因特定原因暂时停留在某个场所。这种情况可能是基于一些临时性的安排,比如在车站、机场等公共场所,由于安全检查、突发事件应对等原因,相关人员需要在原地等待,暂时不能自由离开。而留置是一种法定的措施,在《中华人民共和国监察法》中有明确规定,是指监察机关对涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的被调查人,在符合法定情形时,将其带至特定场所,限制其人身自由以配合调查的措施。 其次是适用场景不同。人员滞留的适用场景较为宽泛,在日常生活和工作中都可能出现。例如,商场发生火灾,为了确保人员安全和后续调查,商场工作人员可能会要求在场人员暂时滞留,等待消防人员处理和调查事故原因。而留置主要适用于监察机关办理职务违法和职务犯罪案件中。当监察机关在调查过程中,发现被调查人涉嫌严重职务违法或者职务犯罪,且存在毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供等可能影响调查工作顺利进行的情况时,可以采取留置措施。 再者是程序要求不一样。人员滞留一般没有严格的法定程序,通常是由相关的管理部门或单位根据实际情况做出决定。只要滞留的原因合理、必要,且不违反其他法律法规即可。而留置必须严格按照法定程序进行。监察机关采取留置措施,应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施,应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施,应当报国家监察委员会备案。同时,留置时间不得超过三个月。在特殊情况下,可以延长一次,延长时间不得超过三个月。

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