员工滞留与留置有什么区别？
我在一家公司上班，最近公司里有员工出现了滞留的情况，同时也听说过留置这个词，不太清楚这两者到底 有啥区别，想了解一下它们在法律层面的不同之处，比如适用场景、性质之类的。
张凯执业律师
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员工滞留和留置是两个不同的概念，下面为您详细讲解它们的区别。
首先，含义不同。员工滞留指的是员工因各种原因停留在某个特定场所，没有按照正常安排离开。比如员工下班后，因为个人原因还留在公司加班、处理私人事务等，这就是一种常见的滞留情况。而留置在法律上是一种担保物权，通俗来讲，就是债权人按照合同约定占有债务人的动产，当债务人不按照合同约定的期限履行债务时，债权人有权依照法律规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。例如，甲将自己的汽车交给乙修理厂维修，维修完成后甲拒绝支付修理费，此时乙修理厂就有权留置这辆汽车。
其次，适用场景不同。员工滞留多发生在企业日常管理场景中，通常是员工个人的行为导致其停留在工作场所。而留置一般发生在经济活动中的债权债务关系里，是法律赋予债权人保障自身权益的一种手段。
最后，法律依据不同。员工滞留本身并没有直接对应的法律条文进行规范，更多的是由企业内部的规章制度来约束和管理。而留置权的设立和行使则有明确的法律依据，《中华人民共和国民法典》第四百四十七条规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。