question-icon 员工滞留与留置有什么区别?

我在一家公司上班,最近公司里有员工出现了滞留的情况,同时也听说过留置这个词,不太清楚这两者到底有啥区别,想了解一下它们在法律层面的不同之处,比如适用场景、性质之类的。
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answer-icon 共1位律师解答

员工滞留和留置是两个不同的概念,下面为您详细讲解它们的区别。 首先,含义不同。员工滞留指的是员工因各种原因停留在某个特定场所,没有按照正常安排离开。比如员工下班后,因为个人原因还留在公司加班、处理私人事务等,这就是一种常见的滞留情况。而留置在法律上是一种担保物权,通俗来讲,就是债权人按照合同约定占有债务人的动产,当债务人不按照合同约定的期限履行债务时,债权人有权依照法律规定留置该财产,以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。例如,甲将自己的汽车交给乙修理厂维修,维修完成后甲拒绝支付修理费,此时乙修理厂就有权留置这辆汽车。 其次,适用场景不同。员工滞留多发生在企业日常管理场景中,通常是员工个人的行为导致其停留在工作场所。而留置一般发生在经济活动中的债权债务关系里,是法律赋予债权人保障自身权益的一种手段。 最后,法律依据不同。员工滞留本身并没有直接对应的法律条文进行规范,更多的是由企业内部的规章制度来约束和管理。而留置权的设立和行使则有明确的法律依据,《中华人民共和国民法典》第四百四十七条规定,债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人,占有的动产为留置财产。

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