调职调查与留置有什么区别？
我在单位工作，最近单位说要对我进行调职调查，可 我听说还有留置这种措施。我不太清楚调职调查和留置到底有啥不一样，它们的适用情况、执行方式、后续影响这些方面是不是都不同啊？我就想弄明白这两者的区别。
张凯执业律师
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调职调查和留置是两种性质不同的措施，它们在适用主体、适用对象、适用条件和法律依据等方面都存在明显区别。
首先，从适用主体来看，调职调查一般是由单位内部组织进行的。比如在企业中，可能是人力资源部门或者专门的调查小组；在政府机关、事业单位，通常是内部的纪检、监察等相关部门开展。而留置是一种由监察机关采取的措施，根据《中华人民共和国监察法》规定，各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，有权依法对涉嫌职务违法和职务犯罪的人员采取留置措施。
其次，适用对象也不同。调职调查的对象主要是单位内部的员工，通常是涉及工作表现、岗位适配性、是否存在违规违纪行为等情况的人员。而留置的对象是涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪的被调查人，以及涉嫌行贿犯罪或者共同职务犯罪的涉案人员。
再者，适用条件有差异。调职调查一般是在单位发现员工可能存在工作问题，如工作绩效不达标、工作态度不端正、涉嫌轻微违规等情况时启动，目的是进一步了解情况，以便做出合理的岗位调整等决定。留置则有更为严格的适用条件，根据《监察法》规定，被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有涉及案情重大、复杂，可能逃跑、自杀，可能串供或者伪造、隐匿、毁灭证据等情形之一的，经监察机关依法审 批，可以将其留置在特定场所。
最后，法律依据不同。调职调查主要依据单位内部的规章制度、劳动法律法规等。而留置的依据是《中华人民共和国监察法》，该法对留置的程序、期限、场所等都有明确规定，以保障被留置人员的合法权益。