教师要如何判定工伤赔偿呢？

教师判定工伤赔偿，需要先确定是否属于工伤，再根据工伤的具体情况来确定赔偿。

首先，关于工伤的判定，需要满足一定的条件。主要是看事故是否发生于教育教学活动期间以及教育教学活动所在区域之内，并且该事故必须确实与教育教学活动之间存在着直接联系。比如教师在上课期间，在教室里因为教学设备故障而受伤，这种情况通常能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

其次，工伤赔偿的项目和标准会受到多种因素的影响。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费通常由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付。如果造成生活自理障碍，生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% ，具体的赔偿数额还会根据工伤的严重程度、教师的薪资待遇等因素来确定。例如，工伤程度较轻，治疗费用较低，赔偿数额相对就会少一些；而如果工伤导致残疾，赔偿数额则会相应增加。