教师认定工伤后是否有赔偿？

教师认定工伤后是有赔偿的。以下为你详细介绍相关内容：

首先，需要明确工伤赔偿的法律依据。《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法规，其中明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

其次，赔偿项目及标准如下：

- **医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，教师因工伤需要进行手术治疗，手术费用、药品费用等在符合上述标准的情况下，都可以由工伤保险基金报销。

- **住院伙食补助费**：按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。比如当地因公出差伙食补助标准为每天100元，那么工伤教师的住院伙食补助费就是每天70元。

- **外地就医交通费、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按因公出差标准报销。若教师因伤情需要到外地就医，产生的合理交通费用和食宿费用可以报销。

- **停工留薪期工资**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，教师工伤前月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这3个月单位应每月支付5000元工资。

- **护理费**：生活不能自理的，根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，以本人工资为基数，分别乘以相应的月数。比如一级伤残补助金为本人工资×27个月。

- **伤残津贴**：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

最后，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部工伤赔偿费用。