教师工伤认定后该如何进行赔偿？

教师工伤认定后的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

**赔偿项目及标准**：

- **医疗费**：实报实销，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。法律依据是《工伤保险条例》第三十条，该条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

- **住院伙食补助费**：按照当地因公出差伙食补助标准的70%支付。例如当地因公出差伙食补助标准为每天100元，那么教师工伤住院期间每天的伙食补助费就是70元。

- **外地就医交通费、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按因公出差标准报销。

- **停工留薪期工资**：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。比如教师每月工资5000元，停工留薪期3个月，那么单位需支付15000元工资。依据是《工伤保险条例》第三十三条。

- **护理费**：生活不能自理的，根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

- **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，以本人工资为基数，分别乘以相应的月数。例如一级伤残补助金=本人工资×27个月。

- **伤残津贴**：一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

**特殊情况**：

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部工伤赔偿费用。例如单位未给教师缴纳工伤保险，教师工伤花费医疗费2万元，那么这2万元就由单位承担。