拒收辞退通知书该怎么办？

当遇到拒收辞退通知书的情况时，需要从不同角度来处理，以保障自身的合法权益。

首先，我们来理解一下辞退通知书的含义。辞退通知书是用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的一种书面通知，它意味着用人单位希望结束与劳动者的雇佣关系。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。如果用人单位没有合法理由就辞退劳动者，那么这种辞退行为就是违法的。

即便劳动者拒收辞退通知书，也不影响辞退事实的存在。在实际操作中，如果劳动者拒收，用人单位可能会通过其他方式送达，比如邮政快递、公证送达等。当用人单位完成送达程序后，就可以认为劳动者已经知晓辞退事宜。

对于劳动者来说，如果认为用人单位的辞退行为不合法，有以下几种应对方式。一方面，可以与用人单位进行协商，尝试沟通了解辞退的原因，表达自己的意见和诉求，看是否能够达成和解，恢复劳动关系或者获得合理的赔偿。另一方面，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，遇到拒收辞退通知书的情况，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。