公司拒收被迫离职通知怎么办？

当公司拒收被迫离职通知时，您不用过于着急，下面为您详细介绍一些可行的办法以及相关的法律依据。

首先，我们要明白被迫离职是指在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者为了维护自身合法权益而提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。所以，当公司存在这些违法情形时，您有权提出被迫离职。

如果公司拒收书面的被迫离职通知，您可以通过邮政特快专递（EMS）的方式寄送通知。在填写快递单时，内件品名要注明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好快递底单和查询记录，以证明您已经向公司发出了解除通知。因为按照法律规定，这种书面通知一旦送达即生效。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，用人单位违反相关劳动法规时，劳动者通过合法方式通知解除劳动合同是符合法律规定的。

此外，您还可以通过电子邮件、短信等电子方式向公司发送被迫离职通知。但要注意保留好发送记录，确保通知能够有效送达公司相关负责人。同时，要保证邮件或短信的内容清晰明确，表明是被迫离职通知以及离职的原因。

在采取了上述措施后，如果公司仍然不处理您的离职事宜，或者拒绝支付相应的经济补偿等费用，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这样，您的合法权益就能得到有效的保障。