被迫离职通知一定要进行劳动仲裁吗？

被迫离职通知不一定要进行劳动仲裁。首先，我们来解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间出现劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

也就是说，当劳动者发出被迫离职通知后，如果与用人单位在工资支付、经济补偿等方面存在争议，解决途径并非只有劳动仲裁这一种。劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，这是最直接的解决方式，双方心平气和地沟通，看能否达成一致意见。如果协商不成，还可以向调解组织申请调解，调解组织会居中协调，促使双方达成和解。

只有当不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行时，劳动者才可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，即使对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，劳动者还能向人民法院提起诉讼。所以，被迫离职通知后并非一定要进行劳动仲裁。