被迫离职进行劳动仲裁需要提供哪些资料？

在被迫离职申请劳动仲裁时，需要提供多方面的资料来支持自己的诉求。首先，身份信息资料是必不可少的。申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。如果是用人单位申请仲裁，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，这些资料能确定双方的主体资格，就好比我们去办很多事都得先证明‘我是我’，用人单位也得证明它是合法的主体。

劳动关系证明资料也很关键。通常需要提供劳动合同，它就像你和用人单位之间的一份‘合作协议’，明确了双方的权利和义务。要是没有签订劳动合同，也不用担心，可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明存在事实劳动关系。这些材料就像是一个个小证据，能串起来证明你确实在这个单位工作过。

被迫离职的相关证据同样重要。比如，用人单位以书面或口头形式通知解除劳动关系的材料；如果是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因被迫离职的，要提供相应的证据，像工资条显示未足额发放工资、工作环境存在安全隐患的照片等。这些证据是证明你被迫离职的关键，就像破案需要找到关键线索一样。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。所以，一份规范的仲裁申请书也是很重要的，它能清晰地表达你的诉求和理由。