劳动仲裁需要收集什么材料？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。以下为您详细介绍申请劳动仲裁时需要收集的材料。

首先是证明申请人身份的材料。申请人为劳动者的，需提供本人身份证原件及复印件。这就好比我们去银行办业务，得先证明自己是谁。若申请人为用人单位，则要提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。这些材料是确认申请人主体资格的关键。

其次，要准备证明劳动关系存在的材料。劳动合同是最直接的证据，它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为证明劳动关系的依据。就像您在一家餐厅打工，工资条就是餐厅给您发工资的记录，能证明您在那工作过。

再者，与仲裁请求相关的证据材料也必不可少。比如，如果您是因为用人单位拖欠工资而申请仲裁，就要提供工资拖欠的具体金额、时间等证据，像工资欠条、聊天记录等。要是您主张加班工资，就得收集加班的相关证据，如加班通知、加班考勤记录等。这些材料能支持您的仲裁请求，让您的诉求更有说服力。

另外，还需要填写仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。这就像是一份“作战计划”，清晰地告诉仲裁委员会您的诉求和理由。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。