申请劳动仲裁需要哪些材料？

申请劳动仲裁，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在申请过程中，需要准备一系列必要的材料。

首先是仲裁申请书，它是开启仲裁程序的敲门砖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。简单来说，就是要把自己的基本信息、单位信息、诉求以及相关的事实和理由写清楚。

身份证明也是必不可少的。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。这是为了确保仲裁程序的参与人员身份真实有效。

劳动关系证明材料同样关键。比如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。这些材料能够证明你和用人单位之间存在劳动关系，是仲裁的基础。

此外，如果有相关的证据材料，也需要一并准备。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。像考勤记录可以证明你的工作时间，工资条能体现你的收入情况，同事证言则可能对你的工作情况等进行佐证。根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

总之，申请劳动仲裁时，准备充分、准确的材料，能更好地保障你的权益，让仲裁程序顺利进行。