申请劳动仲裁需要哪些材料?
我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁来维护自己权益,但不知道具体要准备哪些材料。我有劳动合同、工资条这些基本的东西,还需要别的吗?像考勤记录、同事证言这种需要准备吗?希望了解详细的申请材料要求。
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申请劳动仲裁,是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在申请过程中,需要准备一系列必要的材料。 首先是仲裁申请书,它是开启仲裁程序的敲门砖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。简单来说,就是要把自己的基本信息、单位信息、诉求以及相关的事实和理由写清楚。 身份证明也是必不可少的。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。这是为了确保仲裁程序的参与人员身份真实有效。 劳动关系证明材料同样关键。比如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。这些材料能够证明你和用人单位之间存在劳动关系,是仲裁的基础。 此外,如果有相关的证据材料,也需要一并准备。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。像考勤记录可以证明你的工作时间,工资条能体现你的收入情况,同事证言则可能对你的工作情况等进行佐证。根据法律规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 总之,申请劳动仲裁时,准备充分、准确的材料,能更好地保障你的权益,让仲裁程序顺利进行。

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