单方面被迫离职仲裁是否有用？

在单方面被迫离职的情况下，申请劳动仲裁是非常有用的。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下“单方面被迫离职”的概念。这指的是劳动者并非出于自身意愿，而是由于用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不离开工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。单方面被迫离职就属于上述法律规定的适用范围。

劳动仲裁能够为劳动者提供有效的法律救济途径。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己是被迫离职，比如用人单位的书面通知、与用人单位负责人的沟通记录、工资发放记录等，仲裁机构会根据相关法律法规进行审理。

若仲裁结果支持劳动者的诉求，劳动者可能会获得相应的赔偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，根据该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，当劳动者单方面被迫离职时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要手段，是非常有用的。