调岗逼迫员工离职仲裁容易赢吗

调岗逼迫员工离职仲裁是否好赢，要根据具体情况判断。

首先，要明确调岗行为属于变更劳动合同范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都可申请仲裁。这意味着当公司强制调岗逼迫员工离职，员工是有权申请劳动仲裁的。

如果用人单位存在违法行为，劳动者胜诉可能性会增加。比如，公司未经协商一致，擅自变更劳动合同中关于工作岗位的约定，且没有合理理由，这种情况就属于违法调岗。像员工不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。但如果不属于这些法定情形，随意调岗逼迫离职就是违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。若能证明公司调岗是逼迫离职，符合这一规定，胜诉概率就大。

然而，如果用人单位的调岗有合理依据，且履行了合法程序，比如和员工协商沟通，给予一定适应期等，那么劳动者胜诉就比较困难。

此外，证据对于仲裁结果很关键。劳动者要收集能证明公司调岗逼迫离职的证据，像书面的调岗通知、沟通调岗的聊天记录、音频视频等。若没有足够证据支持自己的主张，即便公司行为存在问题，也可能影响胜诉。

总之，调岗逼迫员工离职仲裁是否好赢没有绝对答案，要综合多方面因素判断。建议在申请仲裁前，仔细分析自身情况，准备好充分证据，必要时可咨询专业律师。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。