辞职对劳动仲裁的影响大吗？
最近和公司有点劳动方面的纠纷，我 又有点想辞职，但又怕辞职之后会影响我去申请劳动仲裁。想问问辞职到底会不会对劳动仲裁有比较大的影响啊，会不会导致仲裁结果不利于我，特别想了解这方面的情况。
张凯执业律师
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辞职对劳动仲裁的影响一般不大。首先要知道，劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁机构或仲裁委员会，用公正独立的仲裁程序解决劳动争议的方式，能维护劳动者合法权益。
按照我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议都适用本法，其中就包括因辞职、离职发生的争议。这就表明，即便辞职了，劳动者依然有申请劳动仲裁的权利。
不过，辞职还是可能存在一些影响：
一方面是时效性问题。劳动争议的申请一般需要在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。辞职员工一定要注意在规定时限内提出，不然逾期就可能失去劳动仲裁权利。
另一方面是辞职原因。如果是因为用人单位存在违法行为，比如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或是恶劣工作环境等原因辞职，那么劳动者通过劳动仲裁维护自身权益，获得支持的可能性较大。例如单位长期拖欠工资，员工因此辞职后申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿，这种诉求很可能得到仲裁委支持。但要是辞职是个人原因，比如自身想换城市发展、家庭因素等，可能就不太能通过劳动仲裁获得相关权益。
此外，如果辞职时签署了离职协议，只要不存在重大误解、显失公平等可撤销情形，协议就是有效的。要是协议里对劳动纠纷相关事项有明确约定并履行，那么再申请劳动仲裁，可能就得不到支持；要是离职协议存在重大误解或明显不公，员工有权向当地人民法院提起诉讼要求撤销该协议。