主张被迫离职不仲裁只投诉是否有用？
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在劳动者主张被迫离职的情况下，不选择仲裁而只进行投诉是否有用，需要从不同角度来看。首先，我们来了解一下投诉和仲裁这两个途径。投诉通常是指向劳动行政部门反映用人单位存在的违法行为，比如不支付工资、未缴纳社保等。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并依法作出处理，例如责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。而劳动仲裁则是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。所以，当劳动者主张被迫离职并向劳动行政部门投诉时，如果用人单位确实存在违反劳动法律法规的行为，劳动行政部门会依法进行处理。例如，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。然而，投诉和仲裁所解决的问题范围和力度有所不同。投诉主要侧重于用人单位的违法行为的纠正，劳动行政部门的处理方式可能更多的是责令改正等行政措施。而仲裁则可以对劳动争议中的实体权利义务进行全面的裁决，比如可以裁决用人单位支付经济补偿、赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。所以，如果劳动者希望通过法律途径全面解决与用人单位之间关于被迫离职的一系列问题，如经济补偿等，仲裁可能是更为有效的方式。但如果劳动者只是希望劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处和纠正，投诉也是有作用的。总之，主张被迫离职不仲裁只投诉是有一定作用的，但具体效果要根据实际情况判断。如果劳动者的诉求较为复杂，涉及到具体的赔偿等问题，可能仲裁会更能满足需求；如果只是希望用人单位改正违法行为，投诉可以作为一个选择。
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