国外公司怎么交五险一金？

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。在我国，这些社会保障制度是为了保障劳动者的权益和社会福利。

对于国外公司在国内开展业务，并且雇佣中国员工的情况，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，国外公司在中国雇佣员工，同样需要按照中国的法律规定为员工缴纳五险。

关于缴纳比例，不同地区可能会有所差异。一般来说，养老保险单位缴费比例通常在16% - 20%左右，医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，失业保险单位缴费比例在0.5% - 2%左右，工伤保险和生育保险由单位缴纳，工伤保险根据行业风险不同缴费比例在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例一般不超过1%。

而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

如果国外公司是在国外，员工也在国外工作，那么缴纳的社保等福利会按照当地国家的法律规定和政策来执行。不同国家有不同的社会保障体系和规定，比如有些国家可能有类似养老保险、医疗保险等制度，但名称和具体内容可能不同。例如，美国有社会安全保险和医疗保险等制度，雇主和员工都需要按照一定比例缴纳相应费用。