公司应该如何缴纳五险一金？

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制公司为员工缴纳的社会保险；“一金”指的是住房公积金。

关于缴纳流程，一般来说，新成立的公司需要先到当地的社会保险经办机构办理社会保险登记，领取社会保险登记证。办理登记时，需要携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件和资料。之后，公司要为员工办理参保手续，填写《社会保险人员情况表》等表格，并提交员工的身份证复印件等材料。在住房公积金方面，公司要到住房公积金管理中心办理缴存登记，为员工设立住房公积金账户。

缴费基数是计算缴纳五险一金金额的重要依据。它通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但有上下限的规定。以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为标准，若员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；若高于上限，则按上限作为缴费基数。缴费比例方面，不同地区、不同险种和公积金的比例可能有所差异。例如，养老保险一般公司缴纳比例在16% - 20%左右，医疗保险公司缴纳比例在6% - 10%左右。具体的比例要按照当地政府的规定执行。

缴纳时间上，一般是按月缴纳。公司需要在每月规定的时间内，将应缴纳的五险一金费用足额存入指定的银行账户，由相关部门进行代扣。缴纳方式主要有银行代扣和网上申报缴费等。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《住房公积金管理条例》第十四条也规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。