公司给员工交五险一金该怎么交？

公司给员工缴纳五险一金，首先我们要了解五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是公司为员工提供的重要福利和保障。

关于缴纳流程，第一步是社保和公积金开户。公司需要在成立之日起三十日内，前往当地的社保经办机构和住房公积金管理中心办理开户登记手续。以社保开户为例，要填写相关的申请表，提交营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等证明材料。开户成功后，会拿到社保登记证和公积金缴存登记证。

第二步是增减员操作。当公司有新员工入职或者老员工离职时，需要及时办理人员增减员手续。一般在每月规定的时间内，通过社保和公积金管理系统进行操作。比如新员工入职，要录入员工的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，同时提交相关的证明材料，像劳动合同等。

第三步是确定缴费基数。缴费基数是计算五险一金缴纳金额的重要依据，它通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。比如当地规定最低缴费基数是3000元，最高是20000元，员工月平均工资是5000元，那就按照5000元作为缴费基数。

第四步是申报与缴费。公司每月要在规定的时间内，向社保经办机构和住房公积金管理中心申报应缴纳的五险一金金额，并按时足额缴纳费用。缴纳方式有多种，常见的是通过银行代扣，公司只需在指定的银行账户中存入足够的资金，银行会自动划扣。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。