公司五险一金是如何缴纳的？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

首先，关于缴纳流程。一般来说，公司需要先到当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理开户登记手续。在办理好开户后，公司要根据员工的工资情况确定缴费基数，也就是计算缴纳五险一金费用的基础数值。之后，每月按照规定的时间，通过银行转账或者其他指定的缴费方式，将公司和员工应缴纳的五险一金费用足额缴纳到相应的账户中。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第十三条规定，住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

缴费标准方面，五险的缴费比例通常是由各地根据实际情况确定的。一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳，工伤保险缴费比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%之间，生育保险缴费比例在0.5% - 1%左右。住房公积金的缴存比例一般在5% - 12%之间，单位和个人的缴存比例通常是一样的。不过这些比例在不同地区可能会有所差异。