个人医疗由公司交办理中断时原因该写什么？

当个人医疗由公司缴纳需要办理中断时，填写中断原因需要依据实际情况进行。以下为你详细介绍不同情形下的中断原因填写及相关依据：

第一种情形是员工离职。若员工从公司离职，公司不再为其缴纳医保，此时中断原因可填写“员工离职”。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当员工离职，双方劳动关系解除，用人单位便没有继续为该员工缴纳医保的义务。例如张三从A公司离职，A公司就可以此为原因办理张三医保的中断手续。

第二种情形是员工达到法定退休年龄。当员工达到法定退休年龄，并且累计缴费达到国家规定年限，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。此时办理医保中断，原因可填写“达到法定退休年龄”。比如李四年满60周岁，满足退休条件并办理退休，公司就可以此原因办理其医保中断。

第三种情形是员工入职新单位。如果员工跳槽到新的单位，新单位将为其缴纳医保，原公司办理中断时可填写“员工入职新单位”。因为社会保险实行一人一号，同一时间段内不能重复参保，所以原公司需办理中断。假设王五从B公司跳槽到C公司，B公司就可按此原因办理王五医保中断。

第四种情形是员工死亡。员工死亡后，其民事主体资格消灭，公司应办理医保中断，原因填写“员工死亡”。依据相关法律，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。员工死亡后，其医保关系自然终止。例如赵六不幸离世，公司就以此原因办理医保中断。

此外，若遇到其他特殊情况，要如实填写。比如因公司经营困难，暂时无力缴纳医保费用，可填写“公司经营困难”，并附上相关证明材料。在填写中断原因时，务必确保真实准确，以免影响员工的医保权益和后续的医保业务办理。