医保漏交该如何进行劳动仲裁？

如果遇到医保漏交的情况，进行劳动仲裁是维护自身权益的一种有效途径。

首先，要清楚劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在医保漏交这件事上，就是劳动者与用人单位就医保缴纳问题产生争议，通过这个程序来解决。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险，其中就包括医疗保险。如果用人单位未按规定缴纳社会医疗保险费，职工应在知晓或应当知晓之日起两年内向市社会保险机构投诉，由市社会保险行政部门责令其限期改正并补缴应缴的社会医疗保险费；逾期未执行者，将面临与欠缴金额相等的罚款。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条也表明，因社会保险发生的争议适用本法。

具体进行劳动仲裁时，要在一年的仲裁时效期间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书里要写清楚劳动者和公司的基本信息、仲裁请求以及为何要提出该请求、证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。并且要提供工资单、考勤记录、工作证件、人证或物证等证据来支持自己的诉求。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。