被单独裁员赔偿多少？

在我国，被单独裁员的赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依照法律规定进行经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等情况，用人单位需要支付经济补偿。但如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条规定，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，若您在公司工作了三年，月平均工资是5000元，公司合法裁员，那么应支付给您的经济补偿就是3×5000 = 15000元。要是公司违法裁员，就需要支付赔偿金15000×2 = 30000元。所以，被单独裁员具体能获得多少赔偿，要先判断公司裁员是否合法，再依据工作年限和工资水平等来确定。