question-icon 擅自离职会产生哪些法律后果?

我因为一些个人原因,没跟公司打招呼就不去上班了。现在有点担心会有不好的后果,想知道擅自离职在法律上会有啥后果,比如会不会影响我之后找工作,需不需要赔偿公司损失之类的。
展开 view-more
  • #擅自离职
answer-icon 共1位律师解答

擅自离职指的是劳动者没有按照法定程序,没有提前通知用人单位,就单方面终止劳动关系的行为。这种行为可能会带来一系列法律后果。 首先,从工资方面来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者付出劳动就有权获得相应的报酬。所以,即使用人单位以擅自离职为由克扣工资也是违法的。不过,如果因为劳动者擅自离职,给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。例如,由于员工突然离职,导致公司项目无法按时完成,产生了额外的费用,公司就有权向员工索赔。 其次,对于社会保险和公积金的影响。擅自离职可能会导致社保和公积金的缴纳中断。社保和公积金的缴纳通常与劳动关系相关联,一旦离职,公司会停止为员工缴纳。这可能会影响到员工的社保待遇,比如医保报销、养老金积累等。同时,公积金的中断也可能影响到员工日后的公积金贷款等权益。 再者,从就业方面来说。劳动者的工作经历和职业信誉在就业市场中是非常重要的。擅自离职可能会被记录在个人的工作档案或者背景调查中,这会对劳动者未来的求职产生负面影响。新的用人单位在进行背景调查时,如果发现劳动者有擅自离职的记录,可能会对其职业素养和忠诚度产生质疑,从而影响录用决策。 最后,关于法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果劳动合同中有关于服务期、保密条款或者竞业限制等特殊约定,擅自离职可能会构成违约,劳动者需要按照合同约定承担违约责任。 综上所述,擅自离职会带来诸多不利的法律后果。劳动者在离职时,应该按照法律规定和劳动合同的约定,提前通知用人单位,办理好离职手续,以避免不必要的法律风险。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系