擅自离职会产生哪些法律后果？

擅自离职指的是劳动者没有按照法定程序，没有提前通知用人单位，就单方面终止劳动关系的行为。这种行为可能会带来一系列法律后果。

首先，从工资方面来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应的报酬。所以，即使用人单位以擅自离职为由克扣工资也是违法的。不过，如果因为劳动者擅自离职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。例如，由于员工突然离职，导致公司项目无法按时完成，产生了额外的费用，公司就有权向员工索赔。

其次，对于社会保险和公积金的影响。擅自离职可能会导致社保和公积金的缴纳中断。社保和公积金的缴纳通常与劳动关系相关联，一旦离职，公司会停止为员工缴纳。这可能会影响到员工的社保待遇，比如医保报销、养老金积累等。同时，公积金的中断也可能影响到员工日后的公积金贷款等权益。

再者，从就业方面来说。劳动者的工作经历和职业信誉在就业市场中是非常重要的。擅自离职可能会被记录在个人的工作档案或者背景调查中，这会对劳动者未来的求职产生负面影响。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现劳动者有擅自离职的记录，可能会对其职业素养和忠诚度产生质疑，从而影响录用决策。

最后，关于法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动合同中有关于服务期、保密条款或者竞业限制等特殊约定，擅自离职可能会构成违约，劳动者需要按照合同约定承担违约责任。

综上所述，擅自离职会带来诸多不利的法律后果。劳动者在离职时，应该按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知用人单位，办理好离职手续，以避免不必要的法律风险。