一年后工伤员工拆钢板休息时工资如何支付？

首先，我们来了解一下相关的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的一个时间段。在工伤员工一年后拆钢板休息这种情况，通常也属于停工留薪期的范畴。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于一年后拆钢板休息这种情况，虽然距离工伤发生已经过去一年，但拆钢板属于工伤后续治疗的合理范畴。只要有医疗机构的证明，比如医生开具的病假条等，证明员工需要休息，那么这段休息时间就应当按照停工留薪期来处理，单位应按照员工原工资福利待遇按月支付工资。这里的原工资福利待遇，是指员工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。如果单位拒绝按照规定支付工资，工伤员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。