拆钢板工伤复发该怎么赔偿？

首先，我们来了解一下工伤复发的概念。工伤复发指的是职工因工伤事故，经过治疗后病情暂时稳定，但在一定时间内，原来的工伤部位再次发作的情况。对于拆钢板导致的工伤复发赔偿问题，涉及到多个方面。

从法律依据来看，《工伤保险条例》是处理这类问题的重要依据。根据该条例第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。也就是说，工伤复发后，在治疗方面，职工可以享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

关于赔偿流程，一般来说，职工发生工伤复发后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤复发后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。

赔偿的具体项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的合理费用进行报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经过劳动能力鉴定，伤残等级发生变化，还可能涉及一次性伤残补助金等赔偿项目的调整。总之，拆钢板工伤复发的赔偿需要严格按照法律规定的流程和标准来进行。