因工伤休假期间工资如何计算？

在了解因工伤休假期间工资怎么算之前，我们先明确几个关键概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。原工资福利待遇是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等全部收入。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的原工资福利待遇，实践中通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。比如，你受伤前12个月的工资总额是60000元，那么平均月工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月给你发5000元工资。

需要注意的是，如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。