员工受工伤期间工资如何计算？

员工受工伤期间工资的计算涉及到工伤保险待遇中的停工留薪期工资问题。停工留薪期，通俗来讲，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小李在某工厂上班，他在一次工作中受了工伤，需要停工治疗。他在受伤前十二个月的工资总收入是6万元，那么他每月的平均工资就是5000元。在停工留薪期内，工厂就应该每月按照5000元的标准给小李发放工资。