出现工伤后工资如何发放？

当劳动者出现工伤后，工资的发放是有明确法律规定的。首先，这里涉及到一个重要的概念——停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资待遇是不变的。也就是说，员工不用上班，但工资还是按照正常工作时的标准来发放。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，“原工资福利待遇”通常是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不能以员工受伤未工作为由，降低工资标准或者不发放工资。如果单位没有按照规定发放工伤期间的工资，职工可以与单位进行协商解决。若协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。