员工工伤期间工资怎么发放？

员工工伤期间工资发放问题，涉及到工伤保险待遇中的停工留薪期工资，这是保障工伤职工基本生活的重要权益。下面为你详细介绍相关法律规定和工资发放标准。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是指工伤职工在受伤前正常工作期间的工资、奖金、津贴等各项收入，单位应按照这个标准，每月按时发放给工伤职工。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

此外，不同地区可能会根据当地实际情况，对停工留薪期工资的计算和发放有一些具体规定。比如，有的地方规定“原工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，工伤职工还需要关注当地的相关政策法规。