工伤住院期间工资如何发放？
我受了工伤正在住院，不知道这段时间工资该怎么发。是按正常上班一样发，还是有其他标准？我很担心工 资发放会出问题，影响我的生活。想了解下法律对于工伤住院期间工资发放是怎么规定的。
张凯执业律师
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在工伤住院期间，工资的发放问题在法律上有明确的规定。这涉及到一个重要的概念，叫做停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，简单来说，就是你在受伤前正常工作时每个月拿到手的工资、奖金、津贴等各项收入都不会改变，单位要按照这个标准每个月按时发给你。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，单位不仅要正常发放工资，对于需要护理的情况，也要承担相应的责任。如果单位没有按照规定发放工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。