职工工伤后辞职该如何赔偿？

当职工在工伤后选择辞职，涉及到的赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。下面我们来详细了解一下。

首先，赔偿主要涉及两方面的待遇，分别是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项补助金是工伤职工辞职后获得赔偿的重要组成部分。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，具体的赔偿标准不是全国统一的，各个地方会根据自身情况制定相应的标准。比如，在经济发展水平较高的地区，赔偿标准可能相对高一些；而在经济发展水平较低的地区，标准可能会低一点。

此外，在辞职前，职工还可以享受停工留薪期工资。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，职工工伤后辞职的赔偿，要先确定自己的伤残等级，然后根据当地的具体标准来计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时别忘了停工留薪期工资这部分。如果和单位在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。