工伤不上班工资怎么算？
我受了工伤，现在没办法上班。但我很担心这段时间的工资该怎么算，不知道是按正常上班算 ，还是有其他的算法。我想了解下法律上对于工伤不上班期间工资的计算方式是怎样规定的，希望能得到准确的解答。
张凯执业律师
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在工伤不上班期间，工资的计算主要依据停工留薪期的相关规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里所说的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，小王在受伤前每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的绩效奖金，那么他在工伤停工留薪期内，单位每月就应该按照6000元的标准发放工资。
需要注意的是，各地可能会根据实际情况对停工留薪期的具体规定有所不同。如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。