签了劳动合同后工伤工资怎么算？

当劳动者签订了劳动合同后遭遇工伤，工伤工资的计算是有明确法律规定的。

首先，这里涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于“原工资福利待遇”，一般来说，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包含了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，如果一名职工受伤前12个月的平均月工资是5000元，其中包含了基本工资3000元，月度奖金1000元，各类补贴1000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元的标准向其发放工资。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。