受工伤无法上班该如何获得赔偿？

受工伤无法上班，赔偿的具体情况如下：

首先是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这个期间，单位要按照你正常上班时的工资待遇给你发钱。

然后是医疗费用。治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。这能保障你接受必要的治疗，不用为治疗费用担忧。

住院期间还有一些补贴费用。比如住院伙食补助费，一般是按照当地规定的标准来发放，用来补贴你住院期间吃饭的费用；如果需要到统筹地区以外就医，还会有交通食宿费，来补偿你就医途中产生的交通和住宿等费用。

如果工伤导致身体残疾，经劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，还能获得一次性伤残补助金。不同的伤残等级，补助金的标准也不一样，这是对你因工伤致残的一次性补偿。

对于一至六级伤残的职工，如果选择留在原单位继续工作，还可以按月领取伤残津贴；而五至十级伤残的职工，当与用人单位解除劳动关系时，有权得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果需要安装配置伤残辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付 。总之，工伤赔偿是多方面的，要依据具体情况确定。