公司要求加班，员工可以拒绝吗？

从法律层面来讲，员工在一定情况下是可以拒绝公司加班要求的。

首先，我们要明白“加班”的概念。加班指的是员工在原本正常工作时间之外，额外进行工作的情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就表明，公司安排加班并非是单方面决定的事情，需要和工会以及劳动者进行协商。也就是说，如果公司没有和员工协商，直接强制要求加班，员工是有权利拒绝的。

不过呢，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，公司安排加班，员工一般不能拒绝。因为这些情况涉及到公共利益、安全等重大事项，需要员工积极配合。

所以，员工通常是可以拒绝公司不合理的加班要求的，但也要考虑特殊情况。同时，如果员工加班，公司应按照法律规定支付相应的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条就明确了不同情况下加班工资的支付标准，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。