员工不愿加班公司强制加班是否违法？

我在一家公司上班，最近公司业务增多，要求我们强制加班，但我实在不想加班，身体也吃不消。我想知道公司这种在员工不愿意的情况下强制加班的行为，在法律上是不是违法的呢？

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#强制加班

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员工不愿加班，公司强制加班一般是违法的。下面为你详细解释相关法律知识。首先，我们来了解一下加班的概念。加班就是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动。正常工作时间是由法律规定的，比如《国务院关于职工工作时间的规定》明确，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于加班，《中华人民共和国劳动法》有严格规定。该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，公司安排加班需要和工会以及劳动者协商，不能强制。如果员工不愿意加班，公司强行要求，就违反了这个协商的程序规定。不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，公司要求员工加班，员工一般不能拒绝。如果公司违法强制员工加班，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并可以处以罚款；员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资等。总之，员工要了解自己的权利，在遇到不合理的加班要求时，要勇敢地运用法律武器保护自己。

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