question-icon 员工拒绝加班是否合法?

我在一家公司上班,最近公司总是要求加班,我身体实在吃不消,想拒绝加班,但又怕不合法。我想了解下,从法律角度来说,员工拒绝加班到底合不合法呢?
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  • #拒绝加班
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员工拒绝加班在很多情况下是合法的。首先,我们来了解一下加班的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间,额外为用人单位提供劳动。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这就意味着,用人单位要求员工加班,必须先和工会、员工进行协商。如果员工不同意,那么员工拒绝加班就是合法的。因为法律赋予了员工自主决定是否加班的权利,不能强迫员工加班。 不过,也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下,员工一般不能拒绝加班。因为这些情况涉及到公共利益、生命安全等重要方面,需要员工配合用人单位。 所以,通常情况下员工拒绝加班合法,但遇到法定的特殊情形时,员工应服从安排。

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