员工拒绝加班是否合法？

员工拒绝加班在很多情况下是合法的。首先，我们来了解一下加班的概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，额外为用人单位提供劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，用人单位要求员工加班，必须先和工会、员工进行协商。如果员工不同意，那么员工拒绝加班就是合法的。因为法律赋予了员工自主决定是否加班的权利，不能强迫员工加班。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，员工一般不能拒绝加班。因为这些情况涉及到公共利益、生命安全等重要方面，需要员工配合用人单位。

所以，通常情况下员工拒绝加班合法，但遇到法定的特殊情形时，员工应服从安排。