工厂要求加班，员工可以拒绝吗？

从法律层面来讲，员工在一般情况下是有权拒绝工厂要求加班的。首先，我们来了解一下加班的概念，加班就是指员工在原本正常工作时间之外，额外进行工作的情况。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，工厂要求加班是需要和员工协商的，不能单方面强制要求员工加班，所以员工基于此规定是可以拒绝的。

不过呢，也存在一些特殊情况，员工不能拒绝加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，当出现比如地震、火灾等自然灾害需要抢险救灾，或者工厂的关键生产设备突发故障需要及时抢修等情况时，员工不能拒绝加班。

综上所述，在通常情况下员工可以拒绝工厂不合理的加班要求，但在法定的特殊情形下，则需要配合加班。