电子厂要求加班但员工没加班会怎样？

从法律角度来看，员工对于电子厂要求加班但自己没加班的情况，需要依据不同情形来分析。首先，我们要明确加班的定义。加班指的是员工在正常工作时间之外，额外进行工作的行为。一般来说，正常工作时间是由法律规定或者劳动合同约定的。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对正常工作时间的一个基本界定。

电子厂要求员工加班，这需要遵循一定的法律程序。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，电子厂不能随意要求员工加班，必须先和工会以及劳动者协商。

如果电子厂没有按照上述法律规定，未经协商就强制要求员工加班，员工有权拒绝加班，并且不应该因此受到处罚。因为这种强制加班的要求是不合法的，员工拒绝是在维护自己的合法权益。

然而，如果电子厂是因为生产经营的合理需要，并且已经按照法律程序与工会和劳动者进行了协商，在符合法律规定的加班时长范围内要求加班，这种情况下员工无正当理由拒绝加班，可能会对工作产生一定影响。不过，即便如此，电子厂也不能随意对员工进行不合理的处罚，处罚必须依据合法有效的规章制度来进行。而且，这些规章制度也必须是经过民主程序制定，并且向员工公示过的。