工伤治疗期间工资怎么发放？

在工伤治疗期间，工资发放问题是有明确法律规定的。我们先来了解一个重要概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。但不包括加班费，因为加班费是基于额外工作时间获得的报酬，在停工留薪期间职工并没有额外加班工作。比如，小李每月基本工资是5000元，还有固定奖金1000元，他在工伤治疗期间，单位就应该每月按照6000元的标准给他发放工资。

如果单位没有按照规定支付工伤治疗期间的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。