工伤认定期间工资发放标准是怎样的？

在工伤认定期间，工资发放标准涉及到劳动者的切身利益，这在我国法律中有明确的规定。下面为你详细解释：

首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月进行支付。也就是说，员工在工伤认定期间，如果处于停工留薪期内，工资应该和受伤前正常工作时的工资一样。

其次，停工留薪期的时长是有限制的。一般情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过，如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。

另外，关于工资的计算基数。这里所说的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资一般是不包含在内的。

要是用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，这就属于违法行为。工伤职工可以和用人单位进行协商解决；如果协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，了解工伤认定期间工资发放标准，有助于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活。