工伤认定后工资怎么处理？

工伤认定后工资的处理涉及到劳动者在工伤期间的权益保障，下面为你详细介绍。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，通俗来讲，就是劳动者因为工伤需要停止工作去治疗和恢复身体的这段时间。原工资福利待遇不变，意味着你原本的工资、奖金、补贴等各项待遇都和受伤前一样。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果你的工伤比较严重，经过相关部门确认后，停工留薪期最多可以达到24个月。

再者，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。

最后，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有按照规定支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。