员工工伤期间工资是怎样规定的？

员工工伤期间工资涉及到职工在遭受工伤后合法权益的保障问题，以下从相关概念和法律规定两方面为你详细解释。

首先，我们来了解一下停工留薪期，这是理解工伤期间工资的关键概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变。也就是说，在这段时间里，员工的工资不会因为受伤无法正常工作而减少。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

另外，关于“原工资福利待遇”的计算，各地规定可能会有所差异。一般来说，是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算，包含了计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

所以，员工工伤期间工资是受到法律保护的，企业应该按照规定保障员工的合法权益。如果员工发现企业没有按照规定支付工伤期间工资，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。